CSX美元      

 / ShipCSX  报告紧急情况:1- /  可访问性图标可访问性图标

均等就业机会的政策


ag8国际游戏关于平等就业机会的政策声明

2010年1月1日生效

ag8国际游戏致力于为申请人和员工提供不分种族的平等机会, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律. 这项政策适用于所有的雇佣条件. 因此,

  • 人招募, 聘请了, 放置, 对所有工作进行升级和提升,不考虑种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别身份或其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 其他人员的行为, 如补偿, 好处, 转移, 裁员, 从裁员中返回或召回, 公司提供的培训, 终止和所有其他特权, 雇佣条款和条件的管理与种族无关, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别身份或其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 对雇员的宗教习俗给予了合理的照顾, 除非这种通融会给我们的业务带来不必要的困难;
  • ag8国际游戏会在招聘过程中为申请人寻求合理的住宿条件, 符合资格的残疾雇员,以及根据《ag8国际app》获得就业机会的残疾申请人. 适当的, ag8国际游戏将努力消除就业方面的人为障碍,以便向所有个人提供在其能力和才能范围内从事现有就业的机会;
  • 歧视, 包括基于种族的骚扰, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律禁止,违反公司政策. 有关违反公司反骚扰政策和公司反骚扰内部程序的行为类型的信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 性骚扰是被禁止的,包括但不限于不受欢迎的性侵犯行为, 性请求, 或其他与性有关的言语或身体行为违反公司政策. 当服从这种行为成为雇佣条款或条件或这种行为对工资有影响时,尤其如此, 进步, 工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意或攻击性的工作环境. 有关违反公司反骚扰政策和公司内部投诉骚扰程序的行为类型的进一步信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 严格禁止对提出骚扰或歧视投诉的个人或对参与调查骚扰或歧视投诉的个人进行报复.

认真执行这项政策是每个员工的责任. 如果你认为有违规行为,你应该立即向人力资源经理或CSX道德信息免费热线举报. 人力资源部将调查每个投诉,并在必要时采取纠正和补救措施. 任何违反这一政策的员工都将受到纪律的约束,包括解雇.

ag8国际游戏承诺实施平权行动计划,为少数族裔提供就业和晋升机会, 女性, 残疾人和退伍军人. 目前的计划文件由人力资源部维护. 鼓励雇员享受该计划的福利.

詹姆斯米. 富特
总裁兼首席执行官

CSX运输公司. 平等就业机会政策声明

2010年1月1日生效

CSX运输公司. 是否致力于为申请人和员工提供不分种族的平等机会, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律. 这项政策适用于所有的雇佣条件. 因此,

  • 人招募, 聘请了, 放置, 对所有工作进行升级和提升,不考虑种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 其他人员的行为, 如补偿, 好处, 转移, 裁员, 从裁员中返回或召回, 公司提供的培训, 终止和所有其他特权, 雇佣条款和条件的管理与种族无关, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 对雇员的宗教习俗给予了合理的照顾, 除非这种通融会给我们的业务带来不必要的困难;
  • CSXT会在就业过程中为申请人寻求合理的住宿条件, 符合资格的残疾雇员,以及根据《ag8国际app》获得就业机会的残疾申请人. 适当的, CSXT将努力消除就业方面的人为障碍,以便使所有个人都有机会在其能力和才能的范围内从事现有的就业;
  • 歧视, 包括基于种族的骚扰, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律禁止,违反公司政策. 有关违反公司反骚扰政策和公司反骚扰内部程序的行为类型的信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 性骚扰是被禁止的,包括但不限于不受欢迎的性侵犯行为, 性请求, 或其他与性有关的言语或身体行为违反公司政策. 当服从这种行为成为雇佣条款或条件或这种行为对工资有影响时,尤其如此, 进步, 工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意或攻击性的工作环境. 有关违反公司反骚扰政策和公司内部投诉骚扰程序的行为类型的进一步信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 严格禁止对提出骚扰或歧视投诉的个人或对参与调查骚扰或歧视投诉的个人进行报复.

认真执行这项政策是每个员工的责任. 如果你认为有违规行为,你应该立即向人力资源经理或CSX道德信息免费热线举报. 人力资源部将调查每个投诉,并在必要时采取纠正和补救措施. 任何违反这一政策的员工都将受到纪律的约束,包括解雇.

CSX运输公司承诺采取平权行动计划,为少数族裔提供就业和晋升机会, 女性, 残疾人和退伍军人. 目前的计划文件由人力资源部维护. 鼓励雇员享受该计划的福利.

詹姆斯米. 富特
总裁兼首席执行官

ag8国际游戏技术公司. 平等就业机会政策声明

2010年1月1日生效

ag8国际游戏技术公司. 是否致力于为申请人和员工提供不分种族的平等机会, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律. 这项政策适用于所有的雇佣条件. 因此,

  • 人招募, 聘请了, 放置, 对所有工作进行升级和提升,不考虑种族, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 其他人员的行为, 如补偿, 好处, 转移, 裁员, 从裁员中返回或召回, 公司提供的培训, 终止和所有其他特权, 雇佣条款和条件的管理与种族无关, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律;
  • 对雇员的宗教习俗给予了合理的照顾, 除非这种通融会给我们的业务带来不必要的困难;
  • CSX科技会在就业过程中为申请人寻求合理的住宿条件, 符合资格的残疾雇员,以及根据《ag8国际app》获得就业机会的残疾申请人. 适当的, CSX技术将设法消除就业方面的人为障碍,以便使所有个人都有机会在其能力和才能的范围内从事现有的就业;
  • 歧视, 包括基于种族的骚扰, color, 宗教, 性(包括怀孕, 分娩或相关医疗状况), 年龄, 国家的起源, 身体或精神残疾, 资深地位, 性取向, 性别认同, 遗传信息, 或任何其他受联邦政府保护的基础, 状态, 或当地法律禁止,违反公司政策. 有关违反公司反骚扰政策和公司反骚扰内部程序的行为类型的信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 性骚扰是被禁止的,包括但不限于不受欢迎的性侵犯行为, 性请求, 或其他与性有关的言语或身体行为违反公司政策. 当服从这种行为成为雇佣条款或条件或这种行为对工资有影响时,尤其如此, 进步, 工作表现, 或者创造一个令人生畏的, 充满敌意或攻击性的工作环境. 有关违反公司反骚扰政策和公司内部投诉骚扰程序的行为类型的进一步信息, 请参阅本公司有关骚扰的政策声明.
  • 严格禁止对提出骚扰或歧视投诉的个人或对参与调查骚扰或歧视投诉的个人进行报复.

认真执行这项政策是每个员工的责任. 如果你认为有违规行为,你应该立即向人力资源经理或CSX道德信息免费热线举报. 人力资源部将调查每个投诉,并在必要时采取纠正和补救措施. 任何违反这一政策的员工都将受到纪律的约束,包括解雇.

CSX科技承诺为少数族裔提供就业和晋升机会的平权行动计划, 女性, 残疾人和退伍军人. 目前的计划文件由人力资源部维护. 鼓励雇员享受该计划的福利.

凯瑟琳·布兰德
CSX Technology高级副总裁兼首席信息官